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2026年宇宙两会时间，过度加班气候再次激勉热议。多位代表、委员建议建议，要求减少不必要的加班，保险奇迹家的休息权。这一话题年年拿起，年年热议，却年年无解，漏洞安在？在笔者看来，首要原因是“有法不依，功令不严”。而要扭转这一花式，亦须从严格实施有关法律律例作念起。
国度统计局发布的数据说明，2025年宇宙企业奇迹东谈主员周平均责任时刻高达48.6小时，高于大无数弘扬国度。另据智联招聘《2025职场东谈主加班情况调研讲解》，38.7%的职场东谈主险些每天加班，且近60%的奇迹家为免费加班，仅26.5%的东谈主能获取加班费。在《奇迹法》实施30年之后，无偿、超时责任竟还成为浩荡气候，不得不令东谈主缺憾。
《奇迹法》第三十六条礼貌：国度实行奇迹家逐日责任时刻不逾越八小时、平均每周责任时刻不逾越四十四小时的工时轨制。第四十一条礼貌：用东谈主单元由于分娩野心需要，经与工会和奇迹家协商后不错延迟责任时刻，一般逐日不得逾越一小时；因罕宽恕因需要延迟责任时刻的，在保险奇迹家躯壳健康的条款下延迟责任时刻逐日不得逾越三小时，每月不得逾越三十六小时。第四十四条礼貌了延迟责任时刻的工资报答尺度，即三种情形下区别支付不低于1.5倍、2倍、3倍工资。
可上述礼貌到了有些用东谈主单元那处，经常成了“纸上条规”。不少用东谈主单元把加班当“常态”，甚而把“能加班”写进招聘要求，而“加班没加班费”更是司空见惯。好多奇迹家明知我方的权益被滋扰，却很少传奇有东谈主去举报、告状，用东谈主单元也鲜少因此受到管制。这种景况让法律失去了应有的握住力，也让加班文化有了繁殖的泥土。
有东谈主说，加班多是因为个东谈主“内卷”，某种进度上属于“自觉”。这话只说对了一半。不可否定，有些奇迹家为了保住责任、争取晋升，大概只是是为了多挣点工资，会主动采选加班。但这种“自觉”背后，藏着若干无奈？若是莫得引导的要求，莫得“不加班显得另类”的氛围，莫得经济拮据的困窘，又有若干东谈主景色过度加班？
要阻难“内卷式”加班，领先要作念到严格功令。咫尺一些地点过度加班气候人所共知，而险些不见功令部门脱手阻挠，这其实是一种纯粹。有东谈主纪念严格功令会“杂乱投资环境”，影响地点发展，这种纪念相配短视。依靠压榨劳能源获取的竞争力不可执续。2027年欧盟《反免强奇迹法案》落地，家具若被贴上“高强度加班”标签，还可能濒临生意壁垒。惟有监管部门严格功令，用东谈主单元自觉遵法，地点经济才气更健康地发展。
其次，要缩小奇迹家的维朱门槛。超时责任、免费加班气候浩荡，其中一个原因是“民不举官不究”。而好多东谈主之是以不去举报或告状，除了前述“自觉加班”的原因，往往由于历程复杂，耗时太长，还要纪念被用东谈主单元袭击。若是能设立粗陋、守秘的举报通谈，优化加班事实认定的举证规定，比如让用东谈主单元承担部分举证背负，应能让奇迹家更容易、也更勇于顾惜我方的权益。
再次，要擢升用东谈主单元的作恶资本。咫尺一些用东谈主单元就算被发现作恶，也只是罚点款，对他们来说可能不痛不痒，当然难以引起爱重。惟有加大处罚力度，让他们合计作恶的代价远高于遵法的资本，他们才会自觉治服法律礼貌。比如，不错将企业用工景况与享受优惠战术、参与政府采购等挂起钩来，对存在作恶步履的实行一票否决。
除了功令层面，完善有关法律律例也很首要。比如，明确界定“变相强制加班”的具体情形，像“周末也要在礼貌时刻内复兴责任群音讯”“把加班时长与绩效强挂钩”等，王人应纳入“变相加班”的范围，这么监管部门功令时才有更理解的依据。同期，优化对于工时、累计加班工时的礼貌，让礼貌更贴合内容，幸免用东谈主单元钻空子。
“徒善不及以为政，徒法不及以自行”，惟有严格功令，才气从根柢上改换加班文化盛行的近况。但愿此次代表、委员们的建议能酿成作为，来岁的宇宙两会上无须再盘问加班问题。让每个东谈主在大无数时候王人能依期放工，合理加班王人能足额拿到加班工资，这是再经常不外的期待。
（作家系第一财经裁剪）
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